(Fuente: El Economista) (02/11/2017) .- El Juzgado de lo Social Número 3 de Vitoria ha concedido una indemnización de 20 días por año trabajado a un empleado que finalizó su contrato de relevo. De este modo, el juez equipara la indemnización al término de este tipo de contratos al despido objetivo.
La sentencia, de 10 de octubre de 2017, invoca la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y destaca que la Justicia comunitaria ha establecido que en los contratos temporales en los que se realicen las mismas actividades que los trabajadores fijos, se les debe aplicar los mismos criterios. De este modo, el fallo asegura que se dan los requisitos para aplicar la jurisprudencia comunitaria. [...]