(Fuente: Cinco Días) (13/10/202) .- El tiempo de excedencia por cuidado de hijo computa como trabajo efectivo en las pruebas de acceso al empleo público. Así lo ha determinado el Tribunal Supremo en una reciente sentencia en la que ha interpretado el artículo 57 de la Ley 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Dicho precepto tiene como finalidad garantizar la conciliación de la vida profesional con la familiar. La resolución se puede consultar en este enlace. [...]