(Fuente: Confilegal) (15/06/2023) .- El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha recordado en una reciente sentencia que en casos de reducción de jornada por cuidado, los despidos disciplinarios que se han calificado de improcedentes son nulos.

Y es que tanto la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de enero de 2013 como la Ley Orgánica 1/2022 de 6 de septiembre relatan que el despido de una persona trabajadora con reducción de jornada por cuidado de menor podrá ser considerado nulo o procedente, pero nunca improcedente. [...]