(Fuente: Noticias Jurídicas) (23/01/2024) .- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) reconoce a los trabajadores el derecho a una compensación económica por los días de vacaciones no disfrutados incluso cuando los mismos dimiten de su puesto voluntariamente. A su parecer, no se puede condicionar este derecho con el argumento de que contribuye al control del gasto público.

Los hechos se produjeron cuando un funcionario italiano dimitió de su puesto laboral como director gerente del ayuntamiento de Copertino (Italia) para acogerse a la jubilación anticipada y solicitó una compensación económica por los días de vacaciones retribuidas no disfrutados durante su relación laboral.

Ante el órgano jurisdiccional, la institución italiana rechazó la compensación económica basándose en la normativa que rige en el país sobre empleados públicos. Sin embargo, el caso llegó a Luxemburgo porque existían dudas sobre la compatibilidad de la norma con la directiva europea sobre el tiempo de trabajo. Ahora, el TJUE indica que una normativa nacional no puede prohibir el pago de una compensación económica en caso de renuncia voluntaria de un empleado. [...]