(Fuente: 20 Minutos) (07/02/2017) .- Son aún conclusiones "provisionales" porque el grupo de expertos constituido para analizar la sentencia del Tribunal de Justicia Europea (TJUE) sobre interinos prefiere esperar a lo que decida el Supremo español y —de nuevo— la Corte de Luxemburgo. Pero los sabios se han pronunciado ya en un doble sentido: coinciden en la necesidad de limitar el uso de la interinidad... y difieren sobre la indemnización en la extinción de estos contratos. "Debe mejorarse la regulación del contrato de interinidad y los mecanismo de lucha contra el fraude en su uso", dice el documento adelantado este martes por eldiario.es y al que ha tenido acceso 20minutos que analiza la sentencia del TJUE del pasado 14 de septiembre. Un dictamen que consideraba "discriminatorio" que una empleada del ministerio de Defensa encadenase contratos de interinidad y que, tras su extinción, no disfrutase de una indemnización. El dictamen de la Corte europea no era baladí. Según los sindicatos de funcionarios podría afectar a unas 300.000 personas y supondría un auténtico revolcón a las políticas de contratación pública en la Sanidad y Educación, dos sectores en los que se dispara el uso de la interinidad para cubrir vacantes. Empleo se reunió el 17 de octubre con sindicatos (UGT y CC OO) y patronal (CEOE y Cepyme) para abordar el asunto. Y de aquel encuentro surgió este grupo con representación tripartita: dos expertos designados por el Gobierno, dos por los trabajadores y dos por los empresarios. [...]