Sentencia de 15 de septiembre de 2013, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Rec. nº 2042/2023) Conversión de un contrato fijo continuo en fijo discontinuo. En la regulación de la contratación atípica -y el de trabajo fijo discontinuo es un contrato laboral atípico porque no garantiza trabajar durante la jornada anual completa-, es habitual establecer ciertas garantías asociadas al principio de voluntariedad, dirigidas a evitar que esa contratación sea impuesta por la empresa. Sin embargo, advierte que, ni antes ni después de la reforma laboral de 2021, se establecen en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, que es la sede normativa donde se regula la contratación fija discontinua, tales garantías.
Jurisprudencia 
27 d Septiembre d 2023
Ver enlace
157
