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Jurisprudencia
    Jurisprudencia    11 d Febrero d 2022

    Sentencia TSJ Castilla y León: Acoso laboral (Mobbing). Requisitos para su apreciación
    Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del TSJ de Castilla y León (Valladolid), dictada en el PO 1275/19, de fecha 23 de diciembre de 2021. La Sala aplica doctrina establecida en la STS 59/2019, de 6 de mayo, y destaca que han de concurrir tres elementos para apreciar el acoso psicológico: 1) Material (conducta de persecución u hostigamiento sistemático, planificado e injustificado), 2) Temporal (habitualidad, ha de tratarse de una conducta reiterada en el tiempo) 3) Intencional (ha de ser una conducta intencionada o maliciosa, que excluye los hechos imprudentes o causales). No concurre el elemento intencional (hostigar al sujeto pasivo para conseguir su desmoronamiento psíquico y moral), ni tampoco el material, pues no cabe confundir la existencia de conflictos jurídicos relacionados con la adscripción y el desempeño de un puesto de trabajo con una conducta de persecución u hostigamiento sistemático.
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