Sentencia de 18 de mayo de 2022, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (Rec. nº 4088/2020). Sucesivos contratos eventuales por circunstancias de la producción para cubrir absentismo y de interinidad para sustituciones, que deben considerarse celebrados en fraude de ley, por atender necesidades estructurales de la empresa. Cese en el último contrato que se considera despido que debe ser calificado de nulo, dado el estado de gestación de la trabajadora. Rectifica doctrina.
Jurisprudencia 
10 d Junio d 2022
Ver enlace
70
