Sentencia 1927/2023 de 9 de mayo de 2023, de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo 1927/2023 (Rec. nº 5132/2019). Posibilidad de aplicar sanciones e indemnizaciones como medida disuasoria frente al abuso de la temporalidad. STS 1401/2021 (Rec. 6302/2018). la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea admite que las sanciones e indemnizaciones pueden ser una medida equivalente para alcanzar el efecto disuasorio contemplado en la cláusula 5 del Acuerdo Marco de la OES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada ; pero en ningún momento ha dicho que sea una consecuencia necesaria e ineludible. Un deber de la Administración de indemnizar habría de tener alguna clase de cobertura en el ordenamiento interno del Estado miembro, dado que no surge de manera forzosa y directa del Acuerdo Marco.
Improcedencia de aplicar sin más los criterios del cese laboral. En los casos de relación funcionarial no es posible aplicar, de forma automática las consecuencias del cese en el ámbito laboral. No es posible sin más reconocer una indemnización a modo de sanción por abuso de la temporalidad. En este caso sería necesario probar no sólo la existencia de un daño real y efectivo sino, además, su cuantía y la pertinencia de los criterios de cuantificación.
Todo ello, sin perjuicio de lo previsto en la disposición adicional decimoséptima.4 del EBEP, introducida por la Ley 20/2021, que no resultaba de aplicación al supuesto por motivos temporales.
Jurisprudencia 
22 d Junio d 2023
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