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    Jurisprudencia    24 d Febrero d 2024

    Sentencia TJUE: Procedimiento prejudicial. Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada. Trabajador indefinido no fijo debe considerarse un trabajador con contrato de duración determinada, a efectos del Acuerdo Marco
    Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Sexta) de 22 de febrero de 2024 (Asuntos acumulados C‑59/22, C‑110/22 y C‑159/22). Procedimiento prejudicial. Política social. Directiva 1999/70/CE. Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. Contratos de trabajo de duración determinada en el sector público. Personal laboral indefinido no fijo. Cláusulas 2 y 3. Ámbito de aplicación. Concepto de “trabajador con contrato de duración determinada”. Cláusula 5. Medidas que tienen por objeto prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada. Medidas legales equivalentes».

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