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Conclusiones TJUE: Una entidad pública puede prohibir a sus empleados, en determinadas condiciones, llevar cualquier signo visible de convicciones políticas, religiosas o filosóficas en el lugar de trabajo

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11 d Mayo d 2023

Conclusiones TJUE: Una entidad pública puede prohibir a sus empleados, en determinadas condiciones, llevar cualquier signo visible de convicciones políticas, religiosas o filosóficas en el lugar de trabajo

Conclusiones del Abogado General Sr. Anthony M. Collins, presentadas el 4 de mayo de 2023 (Asunto C‑148/22) OP contra Commune d’Ans [Petición de decisión prejudicial planteada por el tribunal du travail de Liège (Tribunal de lo Laboral de Lieja, Bélgica)] Procedimiento prejudicial. Política social. Directiva 2000/78/C. Igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Prohibición de la discriminación por motivos de religión o convicciones. Artículo 2, apartado 2, letra a). Artículo 2, apartado 2, letra b), inciso i). Artículo 2, apartado 5. Artículo 4, apartado 1. Reglamento de trabajo de una entidad pública que prohíbe a sus empleados el uso de signos visibles de convicciones políticas, filosóficas o religiosas en el lugar de trabajo. Prohibición a una trabajadora de llevar un pañuelo islámico. Principio de neutralidad del Estado.

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