(Fuente: Blog Global Politics and Law) (02/09/2024) .- (Julio González García) I. Planteamiento
En el ámbito del sector público se ha venido configurando una bolsa bastante considerable de personal cuyo régimen no está basado en la nota de la estabilidad que resulta usual dentro de los empleados públicos y que responden tanto al uso de figuras de funcionarios interinos como de otros tipos de vinculaciòn, incluidas las del Derecho laboral. Una característica que ha sido cuestionada por los afectados y que ha recibido un aluvión de sentencias de diversos Tribunales de justicia, españoles y europeos, que han dado soluciones pensando en el caso concreto pero que, a la larga, han venido configurando un cuerpo teórico al respecto. De hecho, una de las figuras, el indefinido no fijo, ha sido creación jurisprudencial.
Las razones de la existencia de este voluminoso colectivo son variadas, pero se pueden articular sobre las consecuencias económicas de la crisis de 2008, en especial las soluciones a la crisis que se fraguaron desde el año 2012 que se articulaban bajo la premisa de la figura de la tasa de reposición, que era en la mayor parte de los supuestos inexistente. No obstante, aunque esto sea la causa del problema actual, no podemos olvidar que ya en el momento de la aprobación del EBEP se señalaba que las bolsas de interinos constituían un problema grave en el seno del sector público. [...]
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